오늘의 입이 트이는 영어 주제는 Junior Board System입니다.
직장 관련 표현이 많겠네요!
열공합시다 :)
1. Dictation [받아쓰기]
Junior Board System
I am a working mom. I have nearly 20 years of work experience. Generation gaps often cause conflicts at my job.
These conflicts between generations usually occur because people can't fully understand each other.
As the conflicts pile up, people think of each other as old-fashioned boomers or ill-mannered youngsters.
These days, public institutions are following the lead of private companies and operating Junior Board Systems to address this problem.
The company where I work is participating, too.
A Junior Board System establishes a board of directors.
The board consists of young hands-on workers, no higher than a section manager.
They gather to discuss various pressing matters for the company.
A Junior Board comprises members from the MZ generation.
Their role is to come up with original ideas to promote teamwork, share their thoughts and communicate with others.
[Dialogue Practice]
A: Our company has in place something called a Junior Board System.
B: Really? What's that?
A: It's a working level board that's led by generation MZ workers.
B: Oh, I see.
A: The goal is to gather original ideas from younger workers.
B: That's really a worthy cause.
2. Words and Expressions [단어와 표현 정리]
conflicts pile up 갈등이 쌓이다
old-fashioned boomer 고리타분한 꼰대
ill-mannered youngster 버릇없는 요즘 것
follow the lead of ~가 하는 대로 따르다
address a problem 문제에 대처하다
board of directors 중역 회의, 이사회
hands-on worker 실무자
section manager 과장
pressing matter 긴급한 [중대한] 문제
comprise members 구성원으로 이루어지다
come up with original ideas 참신한 아이디어를 발굴하다
promote teamwork 협업을 장려하다
3. Writing [작문: 한국어 보고 영작해보기]
저는 워킹맘으로 직장 생활을 한 지 20년이 다 되어 갑니다.
I am a working mom. I have nearly 20 years of work experience.
저희 회사에서는 세대 차이로 인한 갈등이 자주 일어납니다.
Generation gaps often cause conflicts at my job.
이러한 세대 간 갈등은 서로의 생각을 충분히 이해하지 못해서 발생하는 경우가 많습니다.
These conflicts between generations usually occur because people can't fully understand each other.
갈등이 쌓이면서 서로를 '고리타분한 꼰대'나 '버릇없는 요즘 것들'이라고 생각하게 되는 것이죠.
As the conflicts pile up, people think of each other as old-fashioned boomers or ill-mannered youngsters.
최근에 여러 공공기관에서는 민간 기업을 따라 주니어 보드 제도를 운영하며 문제에 대처하고 있습니다.
These days, public institutions are following the lead of private companies and operating Junior Board Systems to address this problem.
제가 다니는 회사도 마찬가지로 동참하고 있습니다.
The company where I work is participating, too.
주니어 보드 제도는 과장급 이하의 젊은 실무자들로 이루어진 중역 회의를 설치하는 것을 말합니다.
A junior board establishes a board of directors, the board consists of young hands-on workers, no higher than a section manager.
그들은 모여서 회사의 여러 시급한 문제들을 토론합니다.
They gather to discuss various pressing matters.
주니어 보드는 MZ세대 직원들로 구성되는데, 그들의 역할은 협업을 장려할 수 있는 참신한 아이디어를 발굴하고, 다양한 생각을 나누고 다른 사람들과 소통하는 것입니다.
A junior board comprises members from MZ generation. Their role is to come up with original ideas to promote teamwork, share their thoughts and communicate with others.
다음부터는 Paraphrasing도 연습해봐야겠어요 :)
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